BENEFIT
充実したライフサポート
BENEFIT PROGRAMS
諸制度・福利厚生
休暇・休業制度
- 年次有給休暇
- 1日もしくは、半日、時間単位で取得できます。
- 夏季・冬季休暇
- 年10～13日間付与される休暇です。
- 慶弔休暇
- ご本人、ご家族の慶弔時に取得できる休暇です。
例）本人結婚 : 5日
- 出産休暇
- 出産の為に産前6週間、産後8週間取得できる休暇です。
- 育児休業
- お子さんの育児の為に最長2歳まで取得できる制度です。
- 通院休暇
- 妊娠中または出産後1年以内の女性社員が妊婦健診や保険指導等を
受ける際に利用できる休暇です。
- 介護休業
- 家族の介護の為に、最長365日取得できる休暇制度です。
- 介護休暇
- 生理休暇・罹災休暇
及び公務公職休暇
短時間勤務制度
- 育児
- お子さんが小学校を卒業するまで、1日の所定労働時間を最大4時間まで短縮できる制度です。
- 介護
- 利用開始日から3年間、1日の所定労働時間を最大4時間まで短縮できる制度です。
貯蓄制度
- 積立貯蓄
- 給与天引きによる積み立てで、自然に着実にお金が貯められます。優遇金利で運用されお好きな時に自由に入出金ができるお得で便利な制度です。
- 社員持株会
- 従業員が1口（1,000円）から毎月定額の積立てで自社の株式を購入できる制度です。また、拠出金に対し会社から15％の奨励金が支給される為、一般で買うより割安で自社の株式を購入できるようになっています。
退職金
- 確定給付年金
- 会社がお金を拠出し、会社が運用する退職金制度です。
- 確定拠出年金
- 自身がお金を拠出し、自身が運用する退職金制度です。（任意）
福利厚生
保険
- TSIホールディングス健康保険組合
- 雇用保険・労災保険
- 総合福祉団体保険
その他
- 従業員労働組合
- TSIグループユニオン
- 副業制度（販売職）
- 会社が許可する、自己の成長につながる副業が可能となります。
EDUCATION
研修制度
新入社員合同研修
社会人の基礎知識を学び、学生からの意識の切替えを行う
対象：新入社員若手社員研修
これまでの自分を振り返り、これからの自分の戦略を策定
対象：入社3～5年目リーダーシップ研修
リーダーシップを発揮し事業貢献する人財を目指す
対象：中堅社員マネジメント基礎研修
マネジメントの役割を理解し、知識・スキルを習得する
対象：初任管理職、管理職予備軍ビジネス・ワークショップ
世界の最新事例を知り未来のTSIHDグループを構想
対象：次世代リーダー部門長研修
部門マネジメントに必要な心構え、知識、スキルの醸成
対象：事業部長、管理系部門長役員・執行役員セミナー
ゲストスピーカーによる講演で、世の中の潮流を捉える
対象：TSIHD役員・執行役員、グループ各社社長HD主催部門セミナー
社員が講師となり各部門の役割、業務知識、事例を共有
対象：全社員フォローアップ研修、ブラッシュアップ研修
新卒が入社してから基礎的な接客スキルを習得する
対象：入社1年目～セールスプロデュース研修
2年目以降、接客に必要な高度なスキル・視点・マインドを習得する
対象：入社2年目～サブ研修
サブ店長として、マネジメントスキルなどの知識やマインドを習得する
対象：サブ店長店長研修
店長として、さらに高度なマネジメントスキルなどの知識やマインドを習得する
対象：店長
SUPPORT
学習支援制度
自己啓発支援制度
語学、会計、販売、ITなど多岐に渡る資格取得を支援
- 語学系資格
- TOEIC、中国語（HSK）ほか
- 業務系資格
- マイクロソフト オフィスス ペシャリスト（MOS）、Webデザイナー検定、簿記検定試験（日商簿記）、TES 繊維製品品質管理士、販売士（リテールマーケティング検定）、色彩検定ほか
対象：全社員