充実したライフサポート
諸制度・福利厚生
研修制度
社会人の基礎知識を学び、学生からの意識の切替えを行う
対象:新入社員
これまでの自分を振り返り、これからの自分の戦略を策定
対象:入社3~5年目
リーダーシップを発揮し事業貢献する人財を目指す
対象:中堅社員
マネジメントの役割を理解し、知識・スキルを習得する
対象:初任管理職、管理職予備軍
世界の最新事例を知り未来のTSIHDグループを構想
対象:次世代リーダー
部門マネジメントに必要な心構え、知識、スキルの醸成
対象:事業部長、管理系部門長
ゲストスピーカーによる講演で、世の中の潮流を捉える
対象:TSIHD役員・執行役員、グループ各社社長
社員が講師となり各部門の役割、業務知識、事例を共有
対象:全社員
新卒が入社してから基礎的な接客スキルを習得する
対象:入社1年目~
2年目以降、接客に必要な高度なスキル・視点・マインドを習得する
対象:入社2年目~
サブ店長として、マネジメントスキルなどの知識やマインドを習得する
対象:サブ店長
店長として、さらに高度なマネジメントスキルなどの知識やマインドを習得する
対象:店長
学習支援制度
語学、会計、販売、ITなど多岐に渡る資格取得を支援
対象:全社員